杜拉拉升职记台词片段 必备72句
1. 当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友，那么，请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。
2. 王：是吗?那我要是说过的话，我意思你是可以改造的女同志，不是那种不可救药的
3. 如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。
4. 总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
5. 王：搞设计出身的怎么了?这人谁脑门上写着不正派了，你现在经验不足，等你经验足了就不会烦恼了
6. 不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。
7. 女人的友情来的快，去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。
8. VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
9. 想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。
10. 王：这不很好吗?还会开玩笑，有口气在，你请客，走吧
11. 每次大一点的项目实施过程中，要主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，也要让他知道进程如何，把这当中的大事brief (摘要）给他。最后除结果的时候，要及时地通知他，免得他不放心，我从来不需要他来问我结果。
12. 让手下不同类型的人互相牵制，有时候反而是解决问题的办法。
13. 早日退休，你需要的是眼光和资格。
14. 恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，但是你最好选修。
15. 大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
16. 王：我在很严肃认真的思考当和尚的问题
17. 谈恋爱和^v^有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，^v^就是一个愿意另一个不愿意。
18. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
19. 女人的友情来的快，去的'也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。
20. 人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶，工作也是如此，忠诚来自满意。
21. 王：你也早点回去，别再碰到劫道的，估计你也没啥可劫的，没财没色，瘦得跟猴似的，卖到山区估计都没人要你。
22. 王：胆不小呀你，这种事也敢在公司说。
23. 如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。
24. 李斯特打电话让王伟参加招聘会 王伟不乐意去
25. 大学四年，在注重妆容的同时，别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候，你还可以用气质来引人注目。
26. DB是拉拉经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来，其间的很多好处，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作过的同事都是素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
27. 随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢，用力程度自己把握。
28. 拉拉说王伟，王伟，我来了北京才知道，你就跟你们北京出租车司机一样贫，
29. 男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。
30. 录用应聘者除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的匹配也很重要。有的应聘者完全能胜任岗位要求，但是和直接主管的个性很不匹配，最后往往干不下去的。比如资深强势的经理，往往希望招实力强的人进来，你就不要给他找能力一般的人来;有的经理喜欢管的特别细致，你就不要给他找一个不喜欢主管把自己管得很死很细的人，否则以后上下级之间会有矛盾；比如一个经理是急性子，你就别给他找一个动作很慢的人；又比如不少新被提拔的经理，招人的时候会很在意他是否能控制住这个人，所以往往希望用老实听话的，你若给他招一个能干的但是有脾气的，他们很可能会合不来。
31. 王：嘿，那天，在那什么地方，说你请客来着，你忘了，不带赖账的
32. 深入了解公司的核心文化是很重要的，在工作总结、报告中都可以得到体现。
33. 做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。
34. 人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
35. support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
36. 好男人找伴侣，是在找一个妻子一样的女孩，而不是情人一样的女孩。所以，要明白自己应该向哪个方向发展。
37. 不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术
38. 大学里，男孩很多，男人很少。男人与男孩的区别，不在于他多强势或者成熟，而在于他对感情的责任和最未来的责任。
39. 海伦：我成天在她门口像交通警察似的，有什么我不知道的呀
40. 不要对女孩太好，会宠坏她们的;不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。
41. 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
42. 男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧!
43. 拉拉谢王伟把她带到机场让彼特签字
44. 王伟：什么?脑子里想的事还挺多
45. 王伟对拉拉说，送走丢的小孩回家我也算助人为乐阿
46. 大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
47. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
48. 一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。
49. 如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。
50. 拉拉路打不到车，往前走十个路口有希望。
51. 公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
52. 面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
53. 王伟：我幼儿园早毕业了 你留着自己玩吧
54. MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
55. 杜：房租到期了，要他签字才可以呢，可是他马上就要回美国，等他回来黄花菜都凉了。
56. 杜 ：那你送完草药记得打给我啊。
57. 爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。
58. 一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。
59. 你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。
60. 拉拉回答说我妈妈说涂了跟小老鼠掉进面缸似的~~
61. 王伟：你这嘴，行，不就当一吉祥物嘛，我就卖李斯特一个面子
62. 杰克：就他那形象往那一杵，不丢咱db的脸吗
63. 所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
64. 杜拉拉：什么呀，你是通过我独家认证的男朋友。
65. 杜：王总，座位的草稿我们已经改好了，你看你什么时候有空?
66. 认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
67. 多参加集体活动，能增加良性进程。
68. 邱：老大，我觉得这杜拉拉又给你个忽悠。
69. 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成淸晰简明的表格，发送给老板，吿诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走这个过程。主要就是让他对工作量有个概念。其屮提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）：用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看淸楚报告的内容。
70. 不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。
71. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
72. 可爱。。王珞丹 李光洁版杜拉拉升职记经典台词
杜拉拉升职记台词片段 必备90句
1. 王：看看你这熊猫眼，打我认识你就这样。
2. 你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。
3. 王伟：那我以后就做你的地下情人吧?
4. 哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。
5. 王伟：天塌下来，我这个个高的绝不会弯腰。
6. 男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。
7. 老天真是不开眼，让我爱上一个小疯子。 其实小疯子很可爱滴
8. 拉拉气的摔他车门)，王伟(在后面叫了声)：轻点儿~ (然后开着车在拉拉身边飞驰而过)拉拉(气愤)：自以为是，你有什么了不起的，你等着，等我股票涨了，我非得买一辆那样的车，天天在你面前绕绕绕，我气死你。
9. 认可要及时，在他最想要的时候给他，才能起到最好的作用。
10. 大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。
11. 流氓的外表下都隐藏一个伟大的人格
12. 拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
13. SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
14. 紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
15. 杜拉拉升职记》电视剧中的经典台词分享：
16. 杜：是江西小吃，山西那是刀削面
17. 干了活，要把功劳交给上司，尤其不能得罪上司，抢了他的风头。
18. 不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。
19. 王：你真没拿我当外人，说吧，什么回事?才来公司几天，就混到拿回扣的级别?
20. 王伟拿领带给拉拉擦眼泪时说，别哭了，给你你的专用。。
21. 人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。（经典语录 ）即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
22. 把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。
23. 一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。
24. 拉拉边哭边说：你的话费比我一个月的工资还多~
25. 徐经理：解释就是掩饰，掩饰就是讲故事
26. 杜：这是你自己说的，不是我说的，走吧
27. 就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
28. 单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为^v^，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
29. 要和老板建立一致性，认真研究老板主要控制的方面，找出规律，那些事要请示并且一定按照老板的意思做（前提是对自己无害）——便不多嘴，坚决执行，那些事是老板不关心的小事——要自己处理好不要烦老板，那些事是老板牢牢抓住的的，你可以提供自己的建议——积极提供善意信息给老板参考。
30. 被男孩宠要学会知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要总是想挑战他的耐性底线。
31. 执行力要出色，老板一发话，你马上就能办到，不打折扣，不用催促，保质保量按吋交货，谁做你的老板不爽啊！
32. 杜：彼得的飞机六点半就要起飞了，可是我现在怎么也打不到车，六点半，六点半之前我就一定要赶到机场的。
33. 王：百分之十不少呀，是不是老板看上你了，这老板眼光太差了点，没事，你说
34. 爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是，你对他的考验是必须的。
35. 关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
36. 当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她（他）把自己放得太低。
37. 杜(疑惑状)：怎么第一次约会，就把人带到家里来了啊?
38. 杰克：老大，不就一招聘会嘛，去露一脸不就得了
39. 真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背陋室铭，更不会有^v^，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
40. 杜：喂，说什么呢，你才跟猴子似的呢。
41. 升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的.，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
42. 不要以为“员工手册”“企业文化”只是说说而已，要好好从中挖掘信息，即使其中有空话，你要到问题的时候还可以拿出“第****条证据”。
43. 这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。
44. 王(一本正经状)：不是有这么一句话吗?要想了解一个男人，就得上他家去看看。不入虎穴焉得虎子。
45. 谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
46. 王伟对杜拉拉说：你虽然算不上国色天香吧，但楚楚可怜的时候也还是有的
47. 王：行了，别郁闷了，去吃饭吧，你说的那个什么来着，山西小吃
48. 杜：老板还是搞设计出身的呢，看样子很正派。
49. 不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
50. t ? you know i was trying to get rid of you,but you stayed. 阿波：是啊，我留下来了。我留下来是因为每次你往我头上丢砖头，或说我难闻，这很伤我的心。可最伤我心的是，我每天努力练习，却还是这个我。我留下来，因为我以为，如果还有人能改变我，能让我焕然一新，那就是你-中原最伟大的功夫师父！ yes ,i stayed .i stayed ,because every time you threw up brick on the head,or said i smelled ,it hurts.but it could never hurt m
51. 忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于^v^者的需要，也源于被^v^者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
52. 这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。
53. 杜：王伟，跟你咨询个事，你工作的时候，有人给你回扣吗?
54. 杜(小拽状)：可是问题是，我没有打算了解你啊。
55. 杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。
56. 物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。
57. 王伟要用车送拉拉，拉拉说做地铁挺方便的，王伟说：干嘛?环保减排啊?你不喘气得了，就你这样的，挤上地 铁就不一定挤的下来，到时候还得浪费医疗资源。干嘛这么逞强啊?有人给你颁奖啊?
58. 男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！
59. 王：我们的柴火妞开始有女人味了
60. 伟、邱杰克那个娱乐公司的女人在一起时，邱杰克告诉王伟,他有急事儿，必须马上回公司
61. 王：和李鸿铭分手之后，就没想过再找一个?
62. 杜：我没有心情跟你斗嘴。对了，王总，你能帮我个忙吗?我实在没辙了。
63. 吉祥物。。呵呵~~~~~王珞丹 李光洁版杜拉拉升职记经典台词
64. 不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
65. 只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
66. 与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
67. 在需要和别的部门的总监们，或者和president (总裁）和VP (副总裁）一起工作的时候，我特别注意淸晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。
68. 王伟说，服务员,来盘大黄炒苦瓜,给这丫头败败火。
69. 应该也定期给自己制做“绩效目标”，期限后自我总结，再针对问题制走下一阶段的目标。这样下来，个人成长一定会会很快。
70. 经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
71. 恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。
72. 遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
73. 通知老板大项目的重要阶段进程。
74. 邱：你答应给姑娘打电话，什么时候真打过。
75. 不要对女孩太好，会宠坏她们的；不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。
76. 女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。
77. 杜：玫瑰，让我找装修公司，什么都很好，结束，说要给我百分之十的回扣。
78. 你的上司可能每个月都会看计费系统出来的话费单，所以不要以为你偷偷打电话没人知道。
79. 齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
80. 去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。
81. 怎么才能谋个好职位呢?首先，得明白什么样的职位算是个好职位；然后，你得让自己有足够的资格去谋取那个职位。
82. 当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她(他)把自己放得太低。
83. 永远不要带着问题去找你的上司,他们想要的是解决方案.
84. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
85. 你说你一天天装的跟无敌小金刚似的.
86. 一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。
87. 把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。
88. 春风得意的吋候要分析自己为什么能上，总结优点并继续发扬，回避弱势。
89. 大二下学期，开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里，先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人，不要依赖他。
90. 王伟边用领带给拉拉擦眼泪边说：好好好，我下个月不打电话了，把钱都给你~~
杜拉拉升职记台词片段 必备23句
1. 命不好不怪你可出来克人就是你的不对了.
2. 如果跟男朋友没地方逛了，就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书，其实也是件很浪漫的事。
3. 空降兵根基不深，没有资格和老板叫板，索性紧跟老板共同成长。由此看来，老板不见得就喜欢工作资历深的人，谁不喜欢听话能干的呢。
4. 王伟：我可从未听说打不着鬼子赖宣传队的
5. 如果你本着尽量不给老板找麻烦的原则，尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决，就会使老板轻视你，他根本不了解工作的难度，应该这样：遇到问题自己想法解决，但是要先带解决方案去找老板开会。每次幵会，尽量挑个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方而的一个大的困难。让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。 这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。
6. 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
7. “学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
8. 虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。
9. 杜：下午?你不是要给^v^送草药吗?
10. 大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。
11. 男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。
12. 王:卸磨杀驴，也不至于这么快吧
13. 外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
14. 大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。
15. SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
16. 不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。
17. 男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。
18. 申诉本身，得到公正结论的概率很高，被申诉的主管固然遭到重创，而对申诉者而言，在未来，没有人愿意重用一个申诉过自己主管的人，很可能是他将要面对的结局。
19. 不要抱怨在他眼中，自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里，永远不要抱怨什么。
20. 学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
21. 经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
22. 即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了。所以要抓住重点。
23. 王：^v^?什么^v^。是，是有一位^v^，但是那是夸张的形容词。你赶紧回去干活去，我会，完 会我给你打电话。